Erfolgsfaktor: Personalentwicklung

Die Personalentwicklung ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor und leistet einen Beitrag zur Unternehmensentwicklung im Klinikum Stuttgart.

Leitung Personalentwicklung

Klinikum Stuttgart – Bildungszentrum
Personalentwicklung
Hegelstraße 4
70174 Stuttgart

Im Wettbewerb bestehen, höchste medizinische Qualität und besten Service erbringen. Das sind die aktuellen Herausforderungen eines Krankenhauses. Dafür brauchen wir herausragende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit all ihrem Know-How, ihrer Kompetenz, ihrer Erfahrung. Mit der fachlichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter/innen sowie der Führungskräfteentwicklung leistet Personalentwicklung einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens Klinikum Stuttgart.

Unser Ziel ist, Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams zu befähigen, ihre Aufgaben erfolgreich zu bewältigen und sich neuen Herausforderungen kompetent und selbstbewusst zu stellen. So sind sie zufrieden in ihrer Aufgabe und das Klinikum Stuttgart ist zufrieden mit deren Engagement und Leistung.

Mit Beratung und Trainingsprogrammen unterstützen wir die Führungskräfte des Klinikums Stuttgart, die eigene Führungskompetenz zu verfeinern und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten. 

Neue Herausforderungen erfordern neues Wissen und neue Fähigkeiten. In Zeiten des stetigen Wandels ist lebenslanges Lernen ein wichtiger Faktor für die Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter und für unseren Erfolg. Mit unseren ambitionierten Fortbildungen unterstützen wir unsere Mitarbeiter/innen und Führungskräfte, sich fachlich und methodisch stets auf dem aktuellen Stand zu halten und persönlich weiter zu entwickeln. Nur so können sie ihre Aufgaben langfristig kompetent erfüllen. Die vielfältigen Formate on-the-job und off-the-Job wie Seminare, Trainings, Workshops, Planspiele, Expertenrunden, Simulationen, Kurzunterweisungen sind nicht nur abwechslungsreich, sondern auch passgenau für die Inhalte, die erlernt werden sollen.

Sie möchten Ihr Wissen aktualisieren? Sie wollen sich erweiterte Kompetenzen aneignen? Sie haben Lust auf Karriere und wollen sich persönlich weiter entwickeln? Blättern Sie in unserem Bildungsprogramm. In den Themengebieten Kommunikation und Methoden, Führung und Management, Beruf und Familie, Medizinisch-Pflegerische Fortbildungen, Organisation und Recht, Arbeitssicherheit, Gesundheit sowie Informationstechnologie finden Sie sicher ein für Sie passendes Angebot.

Ist Führung eine Kunst oder eine Wissenschaft? Sicher beides. Ein Schuss Talent und die Bereitschaft, die eigene Führungskompetenz stetig zu verfeinern, sind die besten Voraussetzungen, um den vielfältigen Anforderungen an eine zeitgemäße Führung gerecht zu werden. Führung unterliegt, bedingt durch Veränderungen in Gesellschaft, Organisationen und Unternehmen einem permanenten Wandel. Auch die Erwartungen der Mitarbeiter an ihre Vorgesetzten sind von Generation zu Generation verschieden. Damit unsere Führungskräfte hierbei Schritt halten können, unterstützen wir sie mit vielfältigen Angeboten.

Mit der Einführung von Führungsinstrumenten, wie dem Mitarbeiterjahresgespräch, dem 180-Grad-Führungsfeedback oder unseren Führungsgrundsätzen tragen wir zur Entfaltung einer einheitlichen Führungskultur im Klinikum Stuttgart und zur Kompetenzerweiterung der Führungskräfte bei.

Unsere Führungstrainings ermöglichen ein Lernen auf höchstem Niveau. Vom Kompaktkurs für neue Führungskräfte über den bewährten Stationsleitungskurs bis hin zu mehrteiligen, komplexen Formaten für erfahrene Führungskräfte bieten wir unseren Führungskräften eine breite Palette an Entwicklungsmöglichkeiten. Die Trainings bringen Führungskräfte unterschiedlicher Hierarchieebenen und Berufsgruppen zusammen. So lernen sie voneinander, tauschen sich aus und bilden Netzwerke über die Dauer der Trainings hinweg.

Für ihre ganz individuellen Anliegen und Fragen stehen den Führungskräften des Klinikums Stuttgart interne und externe Coaches zur Verfügung. Unsere bestens ausgebildeten und erfahrenden Expert/innen begleiten die Führungskräfte dabei, neue Perspektiven für ihr erfolgreiches Handeln zu entwickeln und passende Lösungen für anstehende Herausforderungen zu erarbeiten.

Auch die ersten Schritte als Führungskraft begleiten wir durch ein spezifisches Angebot für Neueinsteiger in Sachen Führung.

Erst eine kooperative Zusammenarbeit schafft die Grundlage für erfolgreiches Handeln und die Erreichung der gesetzten Ziele. Sie ist zudem eine wichtige Quelle für das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Ein konstruktives und produktives Miteinander ist in einem fordernden Alltag gar nicht so leicht aufrecht zu erhalten. Hinzu kommt, dass fortwährende Veränderungen meist eine Anpassung der Ziele, der Strukturen und Arbeitsweisen erfordern. Auch wenn die Führung wechselt oder neue Kollegen ins Team kommen, gilt es die Zusammenarbeit neu auszurichten. Wir begleiten Teams in diesen anspruchsvollen Prozessen, z.B. durch Teambildung und Teamentwicklung oder der Moderation von Workshops und Klausuren.

Wo Menschen zusammen kommen, „menschelt“ es auch manchmal. Wer kennt das nicht? Wenn jedoch Spannungen oder gar Konflikte auftreten, können Reibungsverluste mit unerwünschten Konsequenzen auf die Atmosphäre und Leistungsfähigkeit in einem Team entstehen. Unsere bestens qualifizierten Mediatorinnen unterstützen Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams dabei, Konflikte konstruktiv zu lösen und dadurch wieder in ruhige Fahrwasser zu gelangen.

Yvonne Veit (Leitung)
Soziologin M.A., Fachreferentin Personalentwicklung, Systemische Beraterin und Coach, Wirtschaftsmediatorin, derzeit Weiterbildung in Gesundheitscoaching

Andrea Beck
Gesundheits- und Krankenpflegerin, Fachkraft für Innere Medizin und Intensivmedizin, Pflegepädagogin B.A., M.A. Educational Media

Katja Becker
Dipl. Sozialwirtin, Systemische Beraterin und Coach, Wirtschaftsmediatorin, Prozessmanagerin

Beate Distelbarth
Dipl. Kauffrau, Systemischer Coach, Trainerin, zertifiziert für MBTI und Hogan Assesment, derzeit Weiterbildung zur Mediatorin

Angelika Eil
Fachkraft für innere Medizin und Intensivmedizin, Pflegepädagogin B.A., Weiterbildung professionell beraten und leiten, derzeit Ausbildung zur Systemischen Beraterin und Coach

Iris Frühling
Krankenschwester, Fachkauffrau für Büromanagement

Janina Glatz
Dipl. Psychologin, Systemische Verhaltens- und Kommunikationstrainerin, Gesundheitscoach

Sandra Kolbe
Reiseverkehrskauffrau

Kathrin Regese
Dipl. Betriebswirtin, geprüfte Personalkauffrau, Trainerin, Systemische Beraterin und Coach

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